Bonjour,
C'est une bonne démarche mais , je me suis aperçu en 40 ans de consultations et de confidences ,dans mon Cabinet que c'est plus dur que cela ne parait . Surtout si cette personne travaille dans l' Administration . Dans la plupart du temps cela s'est retourné contre la personne elle-même qui peut-être ( ? ) involontairement suscite ce climat . Il faut en tout cas être prudent , j'ai vu beaucoup de carrière se stopper ainsi . Que faire ? Le mieux serait de consulter un psychiatre qui après une longue écoute ,attentif à tous les détails , serait en mesure de donner quelques conseils pour éteindre ce feu professionnel . Parfois il suffit de presque rien pour retrouver une ambiance plus vivable . Et si vraiment la consultante est à bout de nerfs , avant qu'elle tombe en dépression , il serait en mesure de l'arrêter carrément un mois en maladie .
Un livre explique bien les maladies pouvant apparaître lors de ces conflits professionnels : Dr. Pierre - Jean THOMAS - LAMOTTE " ...Et si la maladie n'était pas un hasard ..." , éditions Le jardin des Livres / Référence .Un livre aussi pour modifier ces emprises psychologiques négatives :Mélita Denning & Osbonne Phillips " L'autodéfense psychique " Éditions Alain Labussière. Ces deux éditions ont chacune un site internet.
Méfiance ! Méfiance ... les supérieurs hiérarchiques sont souvent ainsi , ne voulant pas entrer en conflit avec des employé(e)s qu'ils apprécient peut-être !!!

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